Выходное пособие обязательно выплачивают при увольнении по сокращению численности или штата и при ликвидации организации: в день увольнения вы получаете средний месячный заработок, а если не найдёте работу — ещё средний заработок за второй, а в исключительных случаях и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ). В ряде других ситуаций закон гарантирует пособие поменьше — в размере двухнедельного заработка.
Ниже — кому и сколько положено, как считается средний заработок, какие заявления и в какие сроки нужно подать, чтобы не потерять выплаты за второй и третий месяц, и что делать, если работодатель не заплатил или посчитал меньше положенного.
Что говорит закон о выходном пособии
Основные правила собраны в главе 27 Трудового кодекса. Разберём нормы, на которые придётся ссылаться в заявлениях и в суде.
Статья 178 ТК РФ. Главная норма о выходных пособиях. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если период поиска работы длится больше месяца, работодатель доплачивает средний заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть — пропорционально времени, пока вы не были трудоустроены. В исключительных случаях по решению органа службы занятости выплачивается и средний заработок за третий месяц.
Та же статья перечисляет случаи, когда выходное пособие составляет двухнедельный средний заработок: отказ от перевода, необходимого по медицинскому заключению, или отсутствие у работодателя подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); отказ от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ); отказ от продолжения работы при изменении определённых сторонами условий договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходного пособия и повышенные размеры. Это важно при увольнении по соглашению сторон: закон пособие не требует, но стороны вправе договориться о любой сумме.
Статья 180 ТК РФ. О предстоящем сокращении или ликвидации работодатель обязан предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца. С вашего письменного согласия договор можно расторгнуть раньше — тогда дополнительно выплачивается компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. Эта компенсация не заменяет выходное пособие, а идёт сверху.
Статья 181.1 ТК РФ. Если работник уволен за виновные действия — дисциплинарные нарушения, утрату доверия и т. п., — выходное пособие и иные компенсации при увольнении не выплачиваются.
Статьи 181 и 279 ТК РФ. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении договора в связи со сменой собственника имущества организации выплачивается компенсация не ниже трёх средних месячных заработков. Руководителю, уволенному по решению собственника без виновных действий (п. 2 ст. 278 ТК РФ), — компенсация не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, если иной размер не установлен трудовым договором.
Особые категории. Сезонным работникам при ликвидации и сокращении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено законом или договором (ст. 292 ТК РФ). В районах Крайнего Севера и приравненных местностях средний заработок на период трудоустройства сохраняется дольше — до трёх месяцев, а по решению службы занятости — до шести (ст. 318 ТК РФ).
Статья 140 ТК РФ. Все суммы, причитающиеся работнику при увольнении, выплачиваются в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как вы предъявили требование о расчёте.
Как считается средний заработок для выходного пособия
Средний заработок определяется по ст. 139 ТК РФ: учитываются все выплаты по системе оплаты труда — оклад, премии, надбавки, доплаты — за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Из расчётного периода исключаются время болезни, отпуска по уходу за ребёнком, простоя по вине работодателя и другие периоды, когда за вами сохранялся средний заработок, а также начисленные за них суммы.
С 1 сентября 2025 года особенности расчёта установлены постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (оно заменило прежнее Положение № 922). Для выходного пособия средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Если у вас суммированный учёт рабочего времени, используется средний часовой заработок и среднее количество рабочих часов в месяце.
Практический вывод: выходное пособие не равно окладу. Если вы регулярно получали премии и доплаты, сумма будет выше. Если работодатель посчитал пособие «по окладу», попросите расчётный листок и справку о расчёте среднего заработка — это ваше право по ст. 62 и ст. 136 ТК РФ.
Пошаговый порядок действий при сокращении
- Получите уведомление и проверьте дату. Уведомление о сокращении вручают под подпись не позднее чем за два месяца. Сохраните свой экземпляр: от этой даты зависит, когда вас могут уволить и положена ли компенсация за досрочное увольнение по ст. 180 ТК РФ. Подробно о процедуре — в статье права работника при сокращении штата.
- Получите расчёт в день увольнения. В этот день должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Попросите расчётный листок с разбивкой сумм.
- В течение 14 рабочих дней обратитесь в службу занятости. Встать на учёт можно через портал «Работа России» или Госуслуги. Это условие для выплаты за третий месяц, а заодно — доступ к пособию по безработице и вакансиям.
- Сохраняйте подтверждение того, что вы не трудоустроены. Для выплаты за второй месяц нужен документ, показывающий, что новой работы нет: трудовая книжка без новой записи или сведения о трудовой деятельности из личного кабинета на Госуслугах.
- Подайте заявление за второй месяц. Не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения напишите бывшему работодателю заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства. Отправьте его заказным письмом с описью или вручите под отметку о получении.
- Если нужна выплата за третий месяц — получите решение службы занятости. Решение принимается в исключительных случаях, если вы встали на учёт вовремя и не были трудоустроены в течение двух месяцев. С ним обратитесь к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.
- Контролируйте срок выплаты. По обращению за второй и третий месяц работодатель платит не позднее 15 календарных дней. Если денег нет — переходите к требованию, жалобе и иску (см. ниже).
Работодатель вправе вместо помесячных выплат за период трудоустройства выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (с зачётом уже выплаченного за второй месяц). При ликвидации организации все такие выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации.
Сроки, суммы и госпошлина
| Что | Срок / размер | Норма |
|---|---|---|
| Предупреждение о сокращении или ликвидации | не менее чем за 2 месяца, под подпись | ст. 180 ТК РФ |
| Выходное пособие при сокращении и ликвидации | средний месячный заработок, в день увольнения | ст. 140, 178 ТК РФ |
| Средний заработок за второй месяц | заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, выплата в течение 15 календарных дней | ст. 178 ТК РФ |
| Средний заработок за третий месяц | при учёте в службе занятости в течение 14 рабочих дней и её решении | ст. 178 ТК РФ |
| Единовременная компенсация вместо выплат за период трудоустройства | двукратный средний месячный заработок | ст. 178 ТК РФ |
| Двухнедельное выходное пособие | при увольнении по п. 7, 8, 9 ч. 1 ст. 77 и п. 1, 2, 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ | ст. 178 ТК РФ |
| Освобождение от НДФЛ | до 3 средних месячных заработков в целом, на Крайнем Севере — до 6 | п. 3 ст. 217 НК РФ |
| Компенсация за задержку | не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день | ст. 236 ТК РФ |
| Срок на иск о невыплате | 1 год со дня, когда сумма должна была быть выплачена | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Госпошлина для работника | не уплачивается | ст. 393 ТК РФ |
Частые ошибки
Ошибка 1. Пропустить срок заявления за второй месяц. Работник ждёт, что деньги придут сами, а 15 рабочих дней после окончания второго месяца истекают. Чем грозит: работодатель вправе ссылаться на пропуск срока обращения. Как правильно: поставьте напоминание сразу после увольнения и подайте заявление в первые дни после окончания второго месяца.
Ошибка 2. Не встать на учёт в службе занятости вовремя. Без обращения в течение 14 рабочих дней выплата за третий месяц невозможна. Как правильно: зарегистрируйтесь на портале «Работа России» в первую же неделю после увольнения, даже если надеетесь быстро найти работу.
Ошибка 3. Согласиться на увольнение по соглашению сторон без суммы в документе. При соглашении закон пособия не гарантирует, а устное обещание «выплатим потом» доказать трудно. Как правильно: размер выплаты и срок указываются в самом соглашении о расторжении.
Ошибка 4. Не проверить расчёт среднего заработка. Частая ситуация — пособие посчитано без премий или за неверный период. Чем грозит: недоплата за все месяцы сразу. Как правильно: запросите расчёт и сверьте его с расчётными листками за год.
Ошибка 5. Ждать больше года. Срок на иск о невыплате — один год со дня, когда деньги должны были поступить. Восстановить его можно только при уважительных причинах. Как правильно: если работодатель тянет, подавайте жалобу в трудовую инспекцию и иск параллельно, не дожидаясь ответа.
Если работодатель не выплатил выходное пособие
Сначала направьте письменное требование о выплате с расчётом суммы и ссылкой на ст. 178 и 140 ТК РФ. Часто вопрос решается на этом этапе: у работодателя есть встречная заинтересованность не допускать роста компенсации за задержку.
Если ответа нет, параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда (через Госуслуги или «Онлайнинспекция.РФ») и в суд. Иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства подаётся в районный суд; по искам о восстановлении трудовых прав можно выбрать суд по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Если сумма бесспорна и начислена, но не выплачена, допустим и судебный приказ.
Вместе с основным долгом взыскивается компенсация за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Её обязанность возникает независимо от вины работодателя. Как её посчитать, мы разобрали в статье компенсация за задержку зарплаты. Дополнительно можно требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Если организация ликвидируется или в отношении неё введено банкротство, требования работников по выходным пособиям и зарплате удовлетворяются в приоритетной очереди. В этом случае важно вовремя заявить требование ликвидационной комиссии или арбитражному управляющему.
Судебная практика
Споры о выходном пособии чаще всего касаются не права на него, а суммы и сроков. Суды, как правило, проверяют расчёт среднего заработка по документам работодателя: если премии и надбавки входили в систему оплаты труда, они включаются в расчёт, и недоплата взыскивается вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.
Второй частый предмет спора — выплата за второй и третий месяц. Суды исходят из того, что работник должен подтвердить отсутствие трудоустройства и соблюдение сроков обращения, а работодатель — доказать, что выплатил всё положенное. Обязанность доказать законность увольнения и соблюдение порядка увольнения по инициативе работодателя лежит на работодателе (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Если в суде выясняется, что сокращение фактически не проводилось — должность осталась под другим названием, на место работника приняли нового человека, — спор переходит в плоскость восстановления на работе. Тогда работник получает средний заработок за всё время вынужденного прогула, а выплаченное выходное пособие засчитывается.
Когда нужен юрист
Заявление за второй месяц и требование о выплате вы можете составить сами. Помощь юриста оправдана, если:
- работодатель посчитал средний заработок без премий или за неверный период, и нужен перерасчёт за все выплаты;
- вас уволили по соглашению сторон или по собственному желанию, хотя фактически речь шла о сокращении;
- организация ликвидируется или находится в процедуре банкротства, и важно успеть заявить требования;
- пропущен срок на заявление или на иск, и нужно обосновать уважительные причины;
- есть основания оспорить само сокращение и требовать восстановления.
Загрузите уведомление о сокращении, приказ об увольнении и расчётные листки в сервис AI-Юрист на yatriumf.ru: система за несколько минут проверит расчёт, сроки и подготовит заявление работодателю, требование или исковое заявление, а юрист центра проверит документы перед подачей.
Вопросы и ответы
Кому положено выходное пособие при увольнении?
Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
Как получить средний заработок за второй месяц после сокращения?
Платят ли выходное пособие работающему пенсионеру при сокращении?
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Что делать, если работодатель не выплатил выходное пособие?
Могут ли не заплатить выходное пособие при увольнении за нарушение дисциплины?
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Актуальность проверена 05.10.2026.