Если работодатель задержал зарплату, отпускные или расчёт при увольнении, он обязан выплатить не только сам долг, но и проценты за каждый день просрочки. Размер процентов — не меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы, а обязанность возникает независимо от того, виноват ли работодатель (ст. 236 ТК РФ).
Ниже — формула и пример расчёта, порядок действий от письменного заявления до суда, сроки, в которые нужно уложиться, и типичные ошибки, из-за которых работники теряют часть денег. Отдельно разобраны частичная выплата, изменение ключевой ставки в период просрочки и выплаты, которые признал суд.
Что говорит закон о компенсации за задержку зарплаты
Статья 236 ТК РФ — главная норма темы. При нарушении срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Что это даёт вам: компенсация положена автоматически, её не нужно «заслуживать» или согласовывать.
В той же статье закреплено ещё три важных правила. Первое: при неполной выплате проценты считаются из фактически не выплаченной суммы. Второе: обязанность платить компенсацию не зависит от вины работодателя. Третье: коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут увеличить размер процентов, но не уменьшить его.
Статья 136 ТК РФ определяет, когда зарплата считается просроченной. Её выплачивают не реже чем каждые полмесяца, в конкретные дни, установленные внутренними документами работодателя, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты выпал на выходной или нерабочий праздничный день, деньги перечисляют накануне. Отпускные — не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Статья 140 ТК РФ — расчёт при увольнении производится в последний рабочий день. Если работник в этот день не работал, — не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. Неоспариваемую часть работодатель обязан выплатить в эти сроки даже при споре о размере.
Статья 142 ТК РФ — при задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. За период приостановления сохраняется средний заработок. Выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления о готовности выплатить долг в день выхода.
Статьи 392 и 393 ТК РФ — срок обращения в суд по спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении. Работник освобождён от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Статья 237 ТК РФ — моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Задержка зарплаты — частое основание для такого требования.
Как рассчитать компенсацию: формула и пример
Формула для одного периода с неизменной ключевой ставкой:
Компенсация = сумма долга × ключевая ставка × 1/150 × число дней задержки.
Сумма долга — то, что вы должны были получить на руки, то есть начисленная зарплата за вычетом НДФЛ. Первый день задержки — следующий за днём, когда зарплату должны были выплатить. Последний — день фактической выплаты, он включается в расчёт.
Пример. По трудовому договору зарплата за месяц выплачивается 10-го числа следующего месяца. Работнику должны были перечислить 50 000 рублей (уже после удержания налога), а перечислили через 30 дней. Ключевая ставка весь этот период — 14% годовых (так на дату публикации).
50 000 × 0,14 × 1/150 × 30 = 1 400 рублей.
Ориентир для быстрой оценки: при ставке 14% за каждый день просрочки набегает примерно 0,0933% от долга, то есть около 93 рублей в день на каждые 100 000 рублей задолженности.
Если ключевая ставка менялась. Период просрочки делится на отрезки: для каждого отрезка берётся ставка, действовавшая в эти дни, затем результаты складываются. Историю решений по ставке публикует Банк России на сайте cbr.ru.
Если долг гасили частями. Каждый раз, когда работодатель выплачивает часть задолженности, база для расчёта уменьшается со следующего дня. Удобнее всего свести расчёт в таблицу: период, сумма долга, ставка, число дней, проценты.
Если долгов несколько. Задержанная зарплата за январь, февраль и март — три разные суммы с разными датами начала просрочки. Каждую считают отдельно.
Проверить расчёт и сразу подготовить требование к работодателю можно с помощью AI-Юриста на yatriumf.ru: загрузите расчётные листки и выписку по карте, и система посчитает проценты по периодам.
На какие выплаты начисляются проценты
Статья 236 ТК РФ касается не только оклада. Проценты начисляются на любые выплаты, которые причитаются работнику по трудовому законодательству и договору:
- заработная плата, включая аванс за первую половину месяца;
- премии, если они входят в систему оплаты труда и их выплата не зависит от усмотрения руководителя;
- отпускные;
- окончательный расчёт при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие;
- средний заработок за время вынужденного прогула или приостановления работы;
- иные выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
С 2024 года в ст. 236 ТК РФ прямо закреплено, что проценты положены и на суммы, которые работодатель вообще не начислил или начислил не полностью, если право работника на них потом признано, например судом. Проценты в этом случае считаются со дня, когда выплата должна была быть сделана при правильном начислении. Подробнее о действиях при длительной невыплате — в статье что делать, если не платят зарплату.
Пошаговый порядок действий
- Соберите документы. Трудовой договор и правила внутреннего распорядка (там указаны дни выплаты), расчётные листки, выписка по зарплатной карте за период просрочки. Если документов нет, их можно запросить у работодателя письменно: по ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, выдаются в течение трёх рабочих дней.
- Посчитайте долг и проценты. Используйте формулу из раздела выше, отдельно по каждой просроченной выплате. Сохраните расчёт — он понадобится в заявлении, жалобе и иске.
- Направьте работодателю письменное требование. Укажите суммы, даты, расчёт процентов и попросите выплатить их в разумный срок. Вручите под подпись на своём экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения. Это не обязательный досудебный порядок, но он часто решает вопрос без спора.
- При задержке более 15 дней решите, нужно ли приостанавливать работу. Письменно уведомите работодателя (ст. 142 ТК РФ), сохраните копию с отметкой о вручении. Не выходите на работу до выплаты или до уведомления о готовности выплатить долг.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда. Жалобу можно подать через Госуслуги, сайт онлайнинспекция.рф или лично. Инспектор вправе провести проверку и выдать предписание о выплате, а также привлечь работодателя к административной ответственности. Как оформить обращение, разобрано в материале жалоба в трудовую инспекцию.
- Подайте иск в суд. Иск о взыскании зарплаты и процентов подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Попросите взыскать проценты на дату решения и далее по день фактического расчёта. Образец и структура — в статье иск о взыскании зарплаты.
- Получите исполнительный лист и предъявите его к исполнению. Решение о выплате зарплаты в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Лист можно направить в банк работодателя или приставам.
Сроки, суммы и госпошлина
| Что | Срок / размер | Норма |
|---|---|---|
| Выплата зарплаты | Не реже двух раз в месяц, не позднее 15 дней после окончания периода | ст. 136 ТК РФ |
| Отпускные | Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска | ст. 136 ТК РФ |
| Расчёт при увольнении | В последний рабочий день | ст. 140 ТК РФ |
| Проценты за задержку | Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ в день от долга | ст. 236 ТК РФ |
| Ключевая ставка ЦБ | 14% годовых на дату публикации | решение Банка России |
| Приостановление работы | При задержке более 15 дней, с письменным уведомлением | ст. 142 ТК РФ |
| Выдача копий документов о работе | 3 рабочих дня с заявления | ст. 62 ТК РФ |
| Обращение в суд | 1 год со дня установленного срока выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Госпошлина для работника | Не платится | ст. 393 ТК РФ |
| Штраф за невыплату зарплаты | Должностные лица — 10 000–20 000 руб., ИП — 1 000–5 000 руб., организации — 30 000–50 000 руб. либо предупреждение | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Частые ошибки
Считать проценты с суммы до вычета налога. Чем грозит: работодатель или суд пересчитает, а завышенная цифра в требовании затянет спор. Как правильно: базой служит сумма к выплате на руки, после удержания НДФЛ.
Брать одну ключевую ставку за весь период. Чем грозит: ошибка в расчёте, если ставка за время просрочки менялась. Как правильно: разбить период на отрезки и для каждого взять действующую ставку.
Ждать, пока работодатель «сам разберётся», дольше года. Чем грозит: работодатель заявит о пропуске срока по ч. 2 ст. 392 ТК РФ, и суд может отказать. Как правильно: следить за датами; если срок пропущен по уважительной причине, например из-за болезни, просить суд его восстановить (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Требовать только долг без процентов. Чем грозит: часть денег останется невзысканной, а повторный иск — лишнее время. Как правильно: заявлять проценты сразу и просить начислять их по день фактического расчёта.
Перестать выходить на работу без письменного уведомления. Чем грозит: отсутствие могут оформить как прогул. Как правильно: приостановление по ст. 142 ТК РФ возможно только после задержки более 15 дней и только после письменного извещения работодателя.
Не сохранять доказательства выплаты. Чем грозит: невозможно доказать даты и суммы. Как правильно: регулярно скачивать выписки по зарплатной карте и хранить расчётные листки.
Судебная практика
Суды, как правило, взыскивают компенсацию по ст. 236 ТК РФ при доказанном факте задержки без дополнительных условий: формулировка закона прямо исключает необходимость доказывать вину работодателя. Тяжёлое финансовое положение организации основанием для отказа не признаётся.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2023 № 16-П указал, что проценты по ст. 236 ТК РФ полагаются и на выплаты, которые работодатель не начислил, а право на них признал суд. После этого в статью внесли изменения, и с 2024 года правило записано в тексте кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» ориентирует суды на то, что работник вправе требовать как компенсацию за задержку, так и индексацию задержанных сумм с учётом роста цен — это разные требования. Индексация присуждённых сумм за время исполнения решения отдельно регулируется ст. 208 ГПК РФ, о ней — в статье индексация присуждённых сумм.
При рассмотрении таких дел суды обычно проверяют расчёт истца по документам работодателя: расчётным листкам, платёжным поручениям, правилам внутреннего распорядка. Если зарплата выплачивалась частично «в конверте», суммы, не отражённые в документах, приходится доказывать отдельно. Помимо процентов, суды, как правило, взыскивают и компенсацию морального вреда, определяя её размер с учётом длительности задержки и обстоятельств дела.
Если работодатель ликвидируется или банкротится
Если организация проходит процедуру ликвидации, требование о выплате зарплаты и процентов заявляется ликвидационной комиссии. При банкротстве работодателя требования работников по оплате труда относятся ко второй очереди текущих или реестровых платежей в зависимости от периода работы. В обоих случаях важно не пропустить сроки предъявления требований и сохранить все расчётные документы. В таких ситуациях полезно обратиться к юристу: порядок расчёта и очерёдность зависят от того, когда возник долг.
Когда нужен юрист
Самостоятельно справиться проще всего, если долг небольшой, период просрочки короткий и работодатель готов платить. Помощь юриста понадобится, если:
- задержка длится несколько месяцев, а ключевая ставка за это время менялась, и нужен точный расчёт по периодам;
- часть зарплаты выплачивалась неофициально, и её нужно доказывать;
- работодатель оспаривает сам факт трудовых отношений или размер зарплаты;
- организация находится в процессе ликвидации или банкротства;
- срок обращения в суд почти истёк или уже пропущен.
Начать можно без визита в офис. Загрузите трудовой договор, расчётные листки и выписку по карте в систему на yatriumf.ru — за несколько минут она разберёт документы, посчитает проценты по ст. 236 ТК РФ и подготовит требование работодателю, жалобу в инспекцию или исковое заявление, а юрист центра проверит результат перед подачей. Другие материалы о трудовых спорах собраны в разделе трудовое право.
Вопросы и ответы
Сколько процентов платит работодатель за задержку зарплаты?
Нужно ли доказывать вину работодателя, чтобы получить компенсацию?
С какого дня считать компенсацию за задержку зарплаты?
Положена ли компенсация, если зарплату выплатили частично?
Можно ли взыскать проценты за задержку, если работодатель уже выплатил зарплату?
Начисляются ли проценты на суммы, которые взыскал суд?
Платит ли работник госпошлину по иску о компенсации за задержку зарплаты?
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Актуальность проверена 05.10.2026.