Исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд в течение одного года со дня, когда деньги должны были выплатить, а при увольнении — со дня, когда работодатель обязан был рассчитаться (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Суд работник выбирает сам: по своему месту жительства, по адресу работодателя или по месту исполнения трудового договора. Государственную пошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Вместе с долгом в том же иске взыскивают денежную компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ. Суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, поэтому всё, что не попало в просительную часть, придётся добиваться отдельно.
Эта статья — про сам документ: из каких частей состоит иск, как сформулировать требования, что приложить, куда подать и как не потерять время. Ниже — образец искового заявления по ролям, который можно взять за основу. Если вы только столкнулись с задержкой и ещё выбираете, куда обращаться, начните со статьи не выплачивают зарплату: что делать.
Что говорит закон о взыскании зарплаты через суд
Статья 136 ТК РФ — когда зарплата должна быть выплачена. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты выпал на выходной или нерабочий праздничный день, деньги выдаются накануне. Именно эти даты — точка отсчёта для срока на иск и для компенсации за задержку.
Статья 140 ТК РФ — расчёт при увольнении. Все суммы выплачиваются в день увольнения. Если в этот день работник не работал — не позднее следующего дня после того, как он предъявил требование о расчёте. При споре о размере работодатель в тот же срок обязан выплатить сумму, которую он не оспаривает.
Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку. Работодатель выплачивает задержанные суммы с процентами (денежной компенсацией) не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день — со дня, следующего за датой выплаты, по день фактического расчёта включительно. Компенсация начисляется и на суммы, которые работодатель вовсе не начислил, если право на них признано вступившим в силу решением суда. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Статья 237 ТК РФ — моральный вред. Моральный вред от неправомерных действий или бездействия работодателя возмещается деньгами; при споре факт вреда и размер компенсации определяет суд, независимо от имущественного ущерба.
Статьи 391 и 392 ТК РФ — суд и сроки. Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). По спорам о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат срок — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для большинства других трудовых споров он короче — три месяца, по спорам об увольнении — один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Статья 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ — без пошлины. Работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений; налоговый закон отдельно называет истцов по искам о взыскании заработной платы.
Статьи 24, 28, 29 ГПК РФ — подсудность. Трудовые споры рассматривает районный суд. По общему правилу иск подают по адресу ответчика, но иски о восстановлении трудовых прав можно подать и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), а иски из трудовых договоров, в которых указано место исполнения, — по этому месту (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Статьи 131, 132 ГПК РФ — форма и приложения. Определяют обязательное содержание иска и перечень приложений, включая расчёт взыскиваемой суммы и документ о направлении копий иска ответчику.
Иск или судебный приказ: что выбрать
Всё решает один вопрос: начислена ли сумма работодателем.
Судебный приказ подходит, если зарплата, отпускные или выплаты при увольнении начислены, но не выплачены, а требование не превышает 500 000 рублей (ст. 121, 122 ГПК РФ). Начисление подтверждают расчётные листки, справка о задолженности, справка о доходах. Заявление подают мировому судье, заседание не проводится, а приказ сам является исполнительным документом. В приказном порядке можно взыскать и компенсацию за задержку — но только ту, которую работодатель сам начислил. Как составить такое заявление, разобрано в статье образец заявления о выдаче судебного приказа. Если работодатель направит возражения, приказ отменят, и останется исковой порядок.
Иск нужен во всех остальных случаях: сумма не начислена или занижена; работодатель спорит о размере оплаты, премии, сверхурочных; долг больше 500 000 рублей; вы хотите взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную вами, и моральный вред; одновременно нужно установить факт трудовых отношений. Если договор не оформляли, сначала прочитайте статью о том, как доказать трудовые отношения при работе без договора, — от этого зависит, как построить требования.
Как это бывает на деле: работник получает приказ, работодатель через несколько дней подаёт возражения «не согласны с суммой», и приказ отменяется. Если вы заранее знаете, что работодатель сумму оспаривает, разумнее сразу готовить иск — так вы не потеряете недели на приказное производство.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
Образец составлен обезличенно, по ролям. При подготовке своего иска заполните все сведения реальными данными: фамилию, имя, отчество, адреса, идентификаторы, суммы и даты. Не оставляйте в документе пометок и пустых полей.
Шапка. В районный суд — полное наименование суда, выбранного по правилам подсудности.
Истец: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес места жительства, один из идентификаторов (СНИЛС, ИНН, серия и номер паспорта или водительского удостоверения), телефон и адрес электронной почты — по желанию (п. 2 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
Ответчик: полное наименование организации, адрес, ИНН и ОГРН — их берут из выписки из ЕГРЮЛ; для индивидуального предпринимателя — фамилия, имя, отчество, адрес и ОГРНИП (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ).
Цена иска: сумма задолженности по заработной плате и компенсации за задержку на дату подачи. Требование о компенсации морального вреда в цену иска не включается.
Госпошлина: не уплачивается на основании ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
Текст искового заявления
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда
Истец работает у Ответчика с такого-то числа в должности, указанной в трудовом договоре, что подтверждается трудовым договором и приказом о приёме на работу. Трудовым договором Истцу установлен должностной оклад в указанном в договоре размере. Правилами внутреннего трудового распорядка Ответчика установлены дни выплаты заработной платы: аванс — такого-то числа текущего месяца, окончательный расчёт — такого-то числа следующего месяца.
Ответчик не выплатил Истцу заработную плату за период с первого по последний месяц задолженности. Размер задолженности подтверждается расчётными листками и справкой Ответчика о задолженности. Требование Истца о выплате, направленное Ответчику заказным письмом, оставлено без ответа (если требование направлялось).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать её в полном размере и в установленные сроки. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить задержанные суммы с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно. Расчёт компенсации на дату подачи иска приложен.
Невыплата заработной платы лишила Истца средств к существованию, вынудила занимать деньги и причинила нравственные страдания. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме.
Срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, не пропущен. Иск подаётся по месту жительства Истца в соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 22, 136, 236, 237, 392, 393 ТК РФ, ст. 131, 132 ГПК РФ, Истец просит:
- Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за указанный период в сумме согласно расчёту.
- Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения, а далее — по день фактического расчёта включительно.
- Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в сумме, которую Истец считает соразмерной.
- Обратить решение в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Приложения: копия трудового договора и приказа о приёме; копии расчётных листков; справка о задолженности или о доходах; выписка по счёту, на который поступала зарплата; копия правил внутреннего трудового распорядка или положения об оплате труда, если есть; копия требования о выплате и документы об отправке; расчёт задолженности и компенсации, подписанный Истцом; документ, подтверждающий направление Ответчику копии иска с приложениями (п. 6 ст. 132 ГПК РФ); доверенность — при подаче через представителя.
Дата, подпись Истца с расшифровкой.
Как довести образец до своего иска
- Суммы — по месяцам. В тексте и в расчёте покажите каждый месяц отдельно: начислено, выплачено, долг, дата, когда должны были выплатить. Суду так проще проверить расчёт, а вам — следить за годичным сроком по каждой сумме.
- Компенсация — отдельной таблицей. Формулу и пример расчёта по периодам действия ключевой ставки мы разобрали в статье компенсация за задержку зарплаты. В иске достаточно итоговой суммы на дату подачи и требования «по день фактического расчёта».
- Моральный вред — с обоснованием. Опишите, как задержка отразилась на вас: долги, просрочки по кредиту, невозможность оплатить лечение или жильё. Размер определяет суд, но конкретные обстоятельства влияют на его оценку.
- Неофициальная часть оплаты. Если требуете больше, чем указано в договоре, прямо напишите, на чём основан размер, и приложите доказательства: переписку о размере оплаты, объявление о вакансии, выписки о регулярных переводах. При их отсутствии суд, как правило, исходит из оклада по документам.
Пошаговый порядок подачи иска о взыскании зарплаты
- Запросите документы у работодателя. Письменным заявлением попросите копии трудового договора, приказов, расчётных листков, справку о задолженности. Работодатель обязан выдать их не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Заявление вручите под отметку о принятии или отправьте заказным письмом.
- Проверьте срок по каждой сумме. От даты, когда каждая выплата должна была поступить, до подачи иска должно пройти не больше года. Суммы с истекающим сроком — повод подать иск немедленно, не дожидаясь ответов на жалобы.
- Выберите суд. Районный суд по месту своего жительства, по адресу работодателя или по месту исполнения договора — как удобнее вам.
- Составьте иск и расчёт. Возьмите за основу образец выше, проверьте реквизиты ответчика по выписке из ЕГРЮЛ.
- Направьте копию иска ответчику. Заказным письмом с описью вложения на юридический адрес. Квитанцию и опись приложите к иску (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
- Подайте иск в суд. Лично через приёмную — со штампом на своём экземпляре, почтой или в электронном виде через систему «ГАС Правосудие» с подтверждённой учётной записью Госуслуг.
- Подготовьтесь к заседанию. Если ответчик не представляет ведомости, табели и платёжные документы, заявите ходатайство об их истребовании. Обновите расчёт компенсации на дату заседания.
- Получите исполнительный лист. По части решения о зарплате за три месяца — сразу, по остальному — после вступления решения в силу. Лист предъявляется в банк должника или в службу судебных приставов.
Параллельно можно подать жалобу в инспекцию труда: по начисленной, но не выплаченной зарплате, если работодатель не исполнил предписание, инспектор вправе вынести решение о принудительном исполнении, и это решение является исполнительным документом (ст. 360.1 ТК РФ). Как составить обращение — в статье жалоба в трудовую инспекцию. Но жалоба не останавливает годичный срок на иск.
Сроки, суммы и госпошлина
| Что | Срок / размер | Норма |
|---|---|---|
| Выплата зарплаты | не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней после окончания периода | ст. 136 ТК РФ |
| Расчёт при увольнении | в день увольнения | ст. 140 ТК РФ |
| Выдача копий документов о работе | не позднее 3 рабочих дней со дня заявления | ст. 62 ТК РФ |
| Иск о невыплаченной зарплате | 1 год со дня установленного срока выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Иск по спору об увольнении | 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Моральный вред | вместе с иском или 3 месяца после вступления в силу решения о восстановлении прав | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Компенсация за задержку | не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день | ст. 236 ТК РФ |
| Ключевая ставка Банка России | 14 % годовых с 27 июля 2026 года (на дату публикации) | сведения Банка России |
| Госпошлина и судебные расходы работника | не уплачиваются | ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ |
| Суд первой инстанции | районный суд | ст. 24 ГПК РФ |
| Судебный приказ | по начисленной, но не выплаченной зарплате до 500 000 рублей | ст. 121, 122 ГПК РФ |
| Рассмотрение дела районным судом | до истечения 2 месяцев со дня поступления иска | ч. 1 ст. 154 ГПК РФ |
| Немедленное исполнение | решение о выплате зарплаты в течение 3 месяцев | ст. 211 ГПК РФ |
| Приостановка работы | при задержке более 15 дней, с письменным уведомлением | ст. 142 ТК РФ |
Куда подать иск о зарплате в Ставрополе и Ставропольском крае
Районный суд. В Ставрополе иски о взыскании зарплаты рассматривают Ленинский, Октябрьский и Промышленный районные суды — в зависимости от района, где вы живёте, где находится работодатель или где исполнялся трудовой договор. Жителю краевого центра обычно удобнее подавать по своему адресу (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), даже если организация зарегистрирована в другом городе края или в другом регионе. В других городах и округах края иск подаётся в районный или городской суд по тем же правилам. Адрес и территориальную подсудность конкретного суда проверьте на его официальном сайте перед подачей.
Мировые судьи — только для приказа. Заявление о выдаче судебного приказа по начисленной зарплате подают мировому судье судебного участка по адресу работодателя или по иным правилам подсудности. Участок определяется по адресу; список участков и их территории публикуются на официальных ресурсах мировых судей края.
Обжалование. Апелляционные жалобы на решения районных судов края рассматривает Ставропольский краевой суд, кассационные — Пятый кассационный суд общей юрисдикции. Немедленное исполнение решения в части зарплаты за три месяца обжалование не останавливает.
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае. Принимает жалобы на работодателей, работающих в крае, — через сайт Роструда, портал Госуслуг или письменно. Инспекция проводит проверку, выдаёт предписание и по начисленной зарплате может вынести решение о принудительном исполнении (ст. 360.1 ТК РФ).
Прокуратура. Обращение о невыплате зарплаты подают в прокуратуру района по месту нахождения работодателя или в прокуратуру Ставропольского края; оно рассматривается в порядке Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ. Прокурор вправе внести представление работодателю.
Как это бывает на деле: работник обращается в инспекцию, ждёт ответа, затем пишет в прокуратуру — и обнаруживает, что по ранним месяцам год уже на исходе. Если долг накопился за длительный период или работодатель готовится к ликвидации, обратитесь к юристу по трудовым спорам в Ставрополе: он проверит сроки, выберет суд и подготовит расчёт.
Частые ошибки в иске о взыскании зарплаты
Ошибка 1. Подать иск мировому судье. Чем грозит: иск вернут как неподсудный, время уйдёт. Как правильно: исковое заявление — в районный суд, мировому судье — только заявление о судебном приказе.
Ошибка 2. Не заявить компенсацию и моральный вред. Чем грозит: суд взыщет только основной долг. Как правильно: включить оба требования в просительную часть и приложить расчёт компенсации «по день фактического расчёта».
Ошибка 3. Считать срок с последнего месяца долга. Чем грозит: по ранним месяцам срок может истечь, и при заявлении ответчика суд откажет в этой части. Как правильно: считать год отдельно по каждой выплате от её установленной даты.
Ошибка 4. Не приложить документ о направлении копии ответчику. Чем грозит: иск оставят без движения. Как правильно: отправить комплект заказным письмом с описью и приложить квитанцию и опись (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
Ошибка 5. Ошибиться в реквизитах ответчика. Чем грозит: иск к «торговой марке» или к прежнему юрлицу, с которым договор уже не связан. Как правильно: взять наименование, ИНН и ОГРН из трудового договора и сверить их с выпиской из ЕГРЮЛ на дату подачи.
Ошибка 6. Ждать результата проверки инспекции. Чем грозит: годичный срок продолжает течь. Как правильно: подавать иск параллельно с жалобой, а ответ инспекции приобщить к делу.
Судебная практика по искам о заработной плате
Суды исходят из того, что доказательства выплаты зарплаты находятся у работодателя: ведомости, платёжные документы, табели учёта рабочего времени. Если работодатель их не представляет, суды, как правило, принимают расчёт работника, подтверждённый трудовым договором, расчётными листками и выписками по счёту.
О сроках: пропуск срока суд применяет только по заявлению ответчика (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Уважительными причинами пропуска могут быть болезнь, командировка, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. Своевременное письменное обращение в инспекцию труда или прокуратуру, после которого работник рассчитывал на восстановление прав без суда, тоже может быть признано уважительной причиной (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).
О моральном вреде: разъяснения даны в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33. Суд вправе взыскать компенсацию при любом нарушении трудовых прав, включая задержку зарплаты, а размер определяет с учётом конкретных обстоятельств — длительности задержки, суммы, значимости выплат для работника.
О компенсации за задержку: суды начисляют её независимо от вины работодателя, поскольку это прямо указано в ст. 236 ТК РФ. Ссылки ответчика на отсутствие денег, блокировку счетов или задержку оплаты от контрагентов, как правило, не освобождают от выплаты.
О неофициальной части оплаты: суды оценивают доказательства в совокупности и при их недостаточности исходят из размера оплаты по трудовому договору и штатному расписанию. Какие доказательства помогают подтвердить такую часть оплаты, разобрано в статье о том, как доказать серую зарплату.
Когда нужен юрист
Начисленную и не выплаченную зарплату при наличии расчётного листка нередко удаётся взыскать самостоятельно, через судебный приказ или простой иск. Помощь юриста оправдана, если:
- работодатель оспаривает факт работы, её период или размер оплаты;
- значительная часть зарплаты выплачивалась неофициально;
- одновременно оспаривается увольнение и нужно соблюсти месячный срок;
- по части сумм срок истекает или уже пропущен и требуется обосновать уважительность причин;
- организация ликвидируется или в отношении неё начато банкротство, и требования нужно заявлять в особом порядке.
Загрузите трудовой договор, расчётные листки, выписку по счёту и переписку с работодателем в AI-Юрист: система за несколько минут сопоставит даты выплат с условиями договора, проверит годичный срок по каждой сумме, рассчитает компенсацию по статье 236 ТК РФ и подготовит исковое заявление с перечнем приложений, а юрист центра «ТРИУМФ» проверит документ перед подачей.
Вопросы и ответы
В какой срок можно подать иск о взыскании зарплаты?
В какой суд подавать иск о взыскании заработной платы?
Нужно ли платить госпошлину за иск о зарплате?
Когда вместо иска можно получить судебный приказ на зарплату?
Какую компенсацию за задержку зарплаты включить в иск?
Можно ли получить деньги по решению сразу, не дожидаясь вступления его в силу?
Продлевает ли жалоба в трудовую инспекцию срок на иск?
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Актуальность проверена 12.10.2026.