Не выплачивают зарплату: как взыскать через инспекцию, прокуратуру и суд, компенсация по ст. 236 ТК РФ

Если зарплату не выплачивают, закон даёт работнику три инструмента: приостановить работу с сохранением среднего заработка после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ), пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, чтобы работодателя оштрафовали, и взыскать долг через суд вместе с компенсацией не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Госпошлина по трудовым спорам не платится, а срок на обращение в суд — год с даты, когда деньги должны были выплатить (ст. 392 ТК РФ).

Работодатели, задерживающие зарплату, обычно обещают «выплатить, как только придут деньги», и работники месяцами ждут. В этой статье разбираем, как правильно приостановить работу и не получить увольнение за прогул, как быстро взыскать начисленную зарплату через судебный приказ, что делать, если зарплата «серая» или вы уже уволились, и как посчитать компенсацию, которую работодатель обязан заплатить независимо от вины.

Что говорит закон

Статья 136 ТК РФ обязывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день выплаты совпадает с выходным или праздником, зарплату выдают накануне. Задержка начинается на следующий день после установленной даты.

Статья 140 ТК РФ — при увольнении все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее дня, следующего за предъявлением требования о расчёте. Спор о размере не освобождает от выплаты неоспариваемой части.

Статья 142 ТК РФ — право приостановить работу при задержке более 15 дней, письменно известив работодателя. За период приостановки сохраняется средний заработок (ч. 4). Работник обязан выйти не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности произвести выплату в день выхода. Приостановка запрещена в периоды военного и чрезвычайного положения, военнослужащим, работникам аварийно-спасательных служб, госслужащим, работникам опасных производств, а также обеспечивающим жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водоснабжение, связь, скорая помощь).

Статья 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку: проценты не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день, начиная со дня, следующего за сроком выплаты, по день расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя. С 2024 года компенсация начисляется и на суммы, которые работодатель не начислил, если право на них признано вступившим в силу решением суда, — считая со дня, когда они должны были быть выплачены.

Статья 237 ТК РФ — компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав, включая задержку зарплаты. Статья 391 ТК РФ — трудовые споры о выплатах рассматривает суд; статья 392 ТК РФ — год на иск по спорам о выплатах; статья 393 ТК РФ — работник освобождён от госпошлины и судебных расходов.

Статья 360.1 ТК РФ — если задолженность по начисленной, но не выплаченной зарплате подтверждена проверкой ГИТ и работодатель не исполнил предписание, инспектор принимает решение о принудительном исполнении, которое передаётся приставам как исполнительный документ.

Статьи 121–122 ГПК РФ — судебный приказ по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты при сумме до 500 000 рублей. Статья 211 ГПК РФ — решение о выплате зарплаты за три месяца исполняется немедленно.

Статья 5.27 КоАП РФ (ч. 6, 7) — административная ответственность за невыплату или неполную выплату зарплаты; статья 145.1 УК РФ — уголовная за частичную невыплату свыше трёх месяцев или полную свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя.

Пошаговый порядок действий

1. Зафиксируйте долг и его размер. Соберите трудовой договор, расчётные листки (работодатель обязан выдавать их при каждой выплате по ч. 1 ст. 136 ТК РФ), выписку по зарплатной карте, табели, справку о доходах. Если листков нет, направьте письменное заявление о выдаче копий документов о работе и справки о начисленной и невыплаченной зарплате — работодатель обязан выдать их за три рабочих дня (ст. 62 ТК РФ). Отказ или молчание — тоже доказательство.
2. Направьте работодателю письменное требование. Укажите период, сумму, срок выплаты по ст. 136 или 140 ТК РФ и потребуйте погасить долг с компенсацией по ст. 236 ТК РФ в течение нескольких дней. Вручите под подпись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью. Претензионный порядок по трудовым спорам не обязателен, но письмо создаёт доказательство и часто решает вопрос без суда.
3. При задержке свыше 15 дней приостановите работу (если ваша должность это позволяет). Подайте письменное извещение о приостановке со ссылкой на ст. 142 ТК РФ, получите отметку о вручении или отправьте заказным письмом с описью — извещение должно быть получено работодателем до того, как вы перестанете выходить. С этого момента можно не находиться на рабочем месте, а средний заработок начисляется. Вернуться нужно на следующий рабочий день после письменного уведомления о готовности выплатить.
4. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Через сайт онлайнинспекция.рф с учётной записью Госуслуг, по почте или лично. Приложите документы из шага 1 и требование из шага 2. Срок рассмотрения — 30 дней. По итогам проверки ГИТ выдаёт предписание, штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ, а по начисленной зарплате принимает решение о принудительном исполнении (ст. 360.1 ТК РФ). Образец и особенности подачи — в статье о жалобе в трудовую инспекцию.
5. При длительной невыплате обратитесь в прокуратуру. Заявление в районную прокуратуру с описанием ситуации и данными о задолженности. Прокурор вправе внести представление, возбудить дело по ст. 5.27 КоАП РФ, передать материалы в Следственный комитет по ст. 145.1 УК РФ и подать иск в суд в ваших интересах (ст. 45 ГПК РФ).
6. Взыщите начисленный долг судебным приказом. Если сумма подтверждена расчётным листком или справкой работодателя и не превышает 500 000 рублей, подайте мировому судье по адресу работодателя заявление о выдаче судебного приказа (ст. 122–124 ГПК РФ). Приказ выносится за 5 дней без вызова сторон, госпошлины нет. Через 10 дней после получения работодателем копии, если возражений не поступило, приказ предъявляется в банк работодателя или приставам.
7. Если зарплата не начислена, оспаривается или приказ отменён — подайте иск. В районный суд по адресу работодателя или по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Требования: взыскать задолженность, компенсацию по ст. 236 ТК РФ на день фактической выплаты, средний заработок за период приостановки, компенсацию морального вреда. Готовая форма с пояснениями — в статье образец иска о взыскании зарплаты.
8. Получите исполнительный документ и предъявите его. Решение о взыскании зарплаты за три месяца исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Исполнительный лист можно направить напрямую в банк, где у работодателя открыт счёт (ст. 8 Федерального закона № 229-ФЗ), — это быстрее, чем через приставов. Счета организации узнаются через запрос в налоговую инспекцию с предъявлением исполнительного листа.

Сроки, суммы и госпошлина

Как посчитать компенсацию по ст. 236 ТК РФ

Формула: сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней просрочки. Дни считаются календарные, со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно. Сумма долга берётся после удержания НДФЛ — та, которую вы должны были получить на руки.

Пример при ключевой ставке 14 % годовых: задолженность 60 000 рублей, зарплата должна была быть выплачена 10 числа, погашена 25 числа следующего месяца — просрочка 45 дней. Компенсация: 60 000 × 0,14 / 150 × 45 = 2 520 рублей. Если за период просрочки ставка менялась, период делится на отрезки, и каждый считается по своей ставке.

Компенсация начисляется на каждую просроченную выплату отдельно: аванс, зарплату за вторую половину месяца, отпускные, расчёт при увольнении. Трудовым или коллективным договором может быть установлен более высокий размер, но не ниже законного. Требовать компенсацию можно и после того, как долг погашен: она не зависит от того, взыскивалась ли основная сумма через суд, и срок на неё — год со дня, когда должна была быть выплачена сама зарплата.

Особые случаи

Серая зарплата. Через судебный приказ и по ст. 360.1 ТК РФ взыскивается только официально начисленная сумма. Неофициальную часть придётся доказывать в исковом производстве: перепиской, выписками о регулярных переводах, объявлениями о вакансии с указанием зарплаты, показаниями коллег. Суды подходят к таким доказательствам строго, подробнее — в статье о серой зарплате.

Работа без договора. Сначала в суде устанавливается факт трудовых отношений (ст. 16, 19.1 ТК РФ), а затем взыскивается зарплата — обычно в одном иске. Если размер оплаты доказать не удаётся, суд ориентируется на обычное вознаграждение по такой работе в данной местности, но не ниже МРОТ (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).

Задержка при увольнении. Компенсация по ст. 236 ТК РФ идёт с первого дня после увольнения. Одновременно с расчётом работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности; за задержку книжки взыскивается средний заработок за всё время задержки, если из-за этого вы не смогли устроиться на новую работу (ст. 234 ТК РФ). Если увольнение само по себе было незаконным, требования о восстановлении и о расчёте соединяются в одном иске — о порядке рассказано в статье о незаконном увольнении.

Банкротство работодателя. Требования по зарплате относятся ко второй очереди и удовлетворяются раньше требований банков и поставщиков (ст. 134 Федерального закона № 127-ФЗ). Задолженность, возникшая до принятия заявления о банкротстве, включается в реестр арбитражным управляющим на основании судебного акта или документов работодателя; долг за период после — текущие платежи, взыскиваемые в общем порядке. Заявление о включении в реестр подаётся управляющему, а разногласия рассматривает арбитражный суд.

Работодатель исчез или организация ликвидируется. Получите решение или приказ и предъявите его приставам как можно раньше; при ликвидации требования заявляются ликвидационной комиссии. Если организация исключена из ЕГРЮЛ как недействующая, а долг остался, есть возможность привлечь руководителя и учредителей к субсидиарной ответственности (п. 3.1 ст. 3 Федерального закона № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»), но это отдельный сложный процесс.

Частые ошибки работников

Ошибка 1. Перестать выходить на работу без письменного извещения. Устное «не выйду, пока не заплатите» суд расценит как прогул, и увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным. Правильно: письменное извещение с отметкой о вручении, и только после этого — приостановка.

Ошибка 2. Приостановить работу на 15-й день. Закон говорит о задержке «более 15 дней»: если зарплата должна быть 10 числа, не выходить можно с 26 числа. Правильно: считать дни с даты выплаты по локальному акту и начинать приостановку с 16-го дня задержки.

Ошибка 3. Ждать ответа ГИТ больше года. Жалоба в инспекцию не останавливает срок по ст. 392 ТК РФ. Верховный Суд признаёт обращение в ГИТ уважительной причиной пропуска, но восстановление срока — право суда, а не обязанность. Правильно: подать приказ или иск, не дожидаясь результата проверки.

Ошибка 4. Требовать «серую» зарплату через судебный приказ. Приказ выносится только по бесспорному начисленному долгу. Заявление вернут либо приказ отменят, время будет потеряно. Правильно: официальную часть — приказом, неофициальную — иском с доказательствами.

Ошибка 5. Не заявить компенсацию и моральный вред. Суд не выходит за пределы требований: если в иске только основной долг, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред не присудят. Правильно: заявлять все три требования и просить компенсацию по день фактического исполнения.

Ошибка 6. Подписать соглашение о «прощении» долга или расписку о получении расчёта. При увольнении работодатели просят подписать документы «для бухгалтерии». Правильно: подписывать только то, что соответствует действительности, и требовать расчётный листок с суммами.

Судебная практика

Взыскание начисленной зарплаты — одна из самых предсказуемых категорий дел: работодатель, не оспаривающий начисление, проигрывает всегда, и практика различается только по размеру компенсации морального вреда. Верховный Суд в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что суд вправе взыскать моральный вред при любом нарушении трудовых прав, включая имущественные, — доказывать страдания отдельными документами не нужно.

По длящимся нарушениям Верховный Суд занимает позицию в пользу работников: если зарплата начислена, но не выплачена, а трудовые отношения не прекращены, срок на иск не считается пропущенным, поскольку обязанность работодателя сохраняется в течение всего периода действия договора (п. 56 постановления Пленума № 2). Для уволенных срок отсчитывается от даты увольнения по каждой невыплаченной сумме.

По ст. 142 ТК РФ суды подтверждают, что приостановка работы — форма самозащиты, а не простой и не прогул, и период приостановки оплачивается по среднему заработку; при этом суды проверяют, было ли извещение письменным и получено ли работодателем. Работник, ушедший без извещения, защиты не получает.

По компенсации за задержку Конституционный Суд РФ в постановлении от 11.04.2023 № 16-П указал, что проценты по ст. 236 ТК РФ должны начисляться и на суммы, которые работодатель не начислил, но обязан был выплатить, — с того дня, когда они подлежали выплате. После этого норма была изменена законодателем, и теперь это правило закреплено прямо в статье.

По неофициальной части зарплаты суды требуют совокупности доказательств: одной переписки или устных показаний, как правило, недостаточно, а регулярные переводы от руководителя в фиксированные даты в сочетании с показаниями коллег признаются достаточным подтверждением.

Когда нужен юрист

Начисленную и подтверждённую расчётным листком зарплату вы взыщете сами через судебный приказ. Помощь юриста оправдана, если:

• значительная часть зарплаты выплачивалась неофициально и её нужно доказывать;
• трудовой договор не заключался или вас оформили как самозанятого или подрядчика;
• работодатель находится в процедуре банкротства или исключён из ЕГРЮЛ;
• невыплата сопровождается увольнением, и надо одновременно оспаривать его и взыскивать расчёт;
• прошло больше года с даты выплаты и нужно обосновать восстановление срока.

Загрузите трудовой договор, расчётные листки и выписку по карте в сервис AI-Юрист: система за несколько минут рассчитает долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ на текущую ключевую ставку, подготовит требование работодателю, жалобу в инспекцию и заявление о выдаче судебного приказа или иск, а юрист центра «ТРИУМФ» проверит документы перед подачей. Другие ситуации — от невыплаты отпускных до споров при сокращении — разобраны в разделе трудовые споры.

Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Актуальность проверена 03.09.2026.