Невыплата зарплаты или расчёта при увольнении — серьёзное нарушение прав работника. По закону работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если ваши права нарушены, вы можете требовать выплаты задолженности и компенсации за задержку. На yatriumf.ru можно загрузить документы и получить разбор по вашей ситуации.
Что говорит закон
Согласно ст. 127 и 140 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Если работодатель задерживает выплату, то по ст. 236 ТК РФ он обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Срок для подачи иска о взыскании заработной платы составляет 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ). Согласно ст. 16, 67 и 19.1 ТК РФ, если работник фактически допущен к работе, то трудовые отношения считаются возникшими, а при неустранимых сомнениях суд принимает решение в пользу работника. Премия может быть взыскана, если она предусмотрена системой оплаты труда (локальными нормативными актами или трудовым договором).
Как действовать
- Собрать все документы, подтверждающие трудовые отношения и размер заработной платы (трудовой договор, расчётные листки, приказы о приёме на работу и увольнении и т. д.).
- Написать заявление работодателю с требованием выплатить задолженность и проценты за задержку.
- Если работодатель не реагирует, обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудовых прав.
- Подготовить исковое заявление в суд, если другие способы не помогли. В иске указать все обстоятельства дела, приложить копии документов и расчёт задолженности.
- Участвовать в судебном процессе, предоставлять дополнительные доказательства при необходимости.
- Получить решение суда и исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности.
Частые ошибки
Одна из частых ошибок — недооценка важности документов, подтверждающих трудовые отношения и размер зарплаты. Без этих документов доказать факт работы и размер задолженности будет сложно. Также многие работники не знают о праве на компенсацию за задержку выплаты и не включают её в исковые требования. Ещё одна распространённая ошибка — пропуск срока подачи иска (1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена).
Вопросы и ответы
Что делать, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении?
Сначала написать заявление работодателю с требованием выплатить задолженность, затем при отсутствии реакции обратиться в инспекцию труда или суд.
Можно ли взыскать премию при невыплате зарплаты?
Премия может быть взыскана, если она предусмотрена системой оплаты труда (локальными нормативными актами или трудовым договором).
Какой срок для подачи иска о невыплате зарплаты?
Срок для подачи иска — 1 год с момента, когда выплата должна была быть произведена (ст. 392 ТК РФ).
Какую компенсацию можно получить за задержку выплаты зарплаты?
За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Обновлено 23.08.2026.
Загрузить документы и получить разбор своей ситуации →