Увольнение как не выдержавшего испытание допускается только при одновременном соблюдении нескольких условий: испытание было законно установлено в трудовом договоре, срок испытания ещё не истёк, а работника письменно предупредили не позднее чем за три дня с указанием конкретных причин (ст. 70, 71 ТК РФ). Нарушение любого из этих условий даёт основание оспорить увольнение.
Испытательный срок часто воспринимают как период, в котором у работника нет прав. Это не так: на него в полном объёме распространяются трудовое законодательство, коллективный договор и локальные акты (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Зарплата не может быть ниже, чем предусмотрено системой оплаты труда, больничный оплачивается, а увольнение проходит по строгой процедуре.
Ниже — какие нормы работают, что проверить в своих документах в первую очередь, как выглядит порядок действий при получении уведомления и на что суды обращают внимание при оценке результатов испытания.
Что говорит закон об испытании
Статья 70 ТК РФ определяет, когда испытание вообще существует. Условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон и проверяет соответствие работника поручаемой работе. Если в договоре такого условия нет, работник считается принятым без испытания. Когда работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании действует лишь тогда, когда стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы.
Часть 3 этой статьи прямо распространяет на работника в период испытания все положения трудового законодательства. Значит, недопустимы пониженный оклад «на время испытания», неоплата переработок или отказ в оплате больничного.
Часть 4 содержит закрытый по своей сути перечень тех, кому испытание не устанавливается: избранные по конкурсу; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие 18 лет; лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования; избранные на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом, федеральными законами и коллективным договором. Отдельно закон называет работников, успешно завершивших ученичество у данного работодателя (ст. 207 ТК РФ).
Части 5 и 6 устанавливают предельные сроки: три месяца по общему правилу; шесть месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений; две недели при срочном трудовом договоре на срок от двух до шести месяцев.
Часть 7 исключает из срока испытания период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе. Срок при этом сдвигается, но не выходит за установленный законом предел.
Статья 71 ТК РФ описывает результат испытания. При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причины. Договор расторгается без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Решение работник вправе обжаловать в суд. Если срок испытания истёк, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях.
Часть 4 статьи 71 даёт симметричное право работнику: если в период испытания он приходит к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня.
Пошаговый порядок действий
- Поднимите трудовой договор. Проверьте, есть ли в нём условие об испытании, какой срок указан и совпадает ли он с пределами ст. 70 ТК РФ. Если договор вам не выдавали, письменно запросите его копию — работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).
- Проверьте, относитесь ли вы к льготной категории. Беременность, ребёнок до полутора лет, возраст до 18 лет, перевод от другого работодателя, первое трудоустройство по специальности в течение года после получения профильного образования. Подтверждающий документ — справка, свидетельство о рождении, диплом, письмо о переводе.
- Пересчитайте срок испытания с учётом отсутствий. Больничные и другие дни фактического отсутствия в срок не входят. Одновременно убедитесь, что увольнение оформлено до истечения срока: после его окончания испытание считается пройденным.
- Изучите уведомление. В нём должны быть дата, указание на ст. 71 ТК РФ и конкретные причины: какие задачи не выполнены, какие требования должностной инструкции нарушены, чем это подтверждается. Общие формулировки вроде «не соответствует требованиям» без фактов — слабое место процедуры.
- Получите документы при увольнении. Копия приказа, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, справки о доходах, расчёт. В день увольнения производится окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140, 127 ТК РФ).
- Зафиксируйте свои результаты работы. Сохраните переписку с задачами и сроками, отчёты, акты, доступ к которым может пропасть после увольнения. Это основной материал, которым опровергается вывод о неудовлетворительном результате.
- Обратитесь в государственную инспекцию труда. Жалоба подаётся через онлайнинспекция.рф или портал Госуслуг. Порядок подготовки обращения разобран в материале жалоба в трудовую инспекцию. Обращение в инспекцию не приостанавливает месячный срок на иск.
- Подайте иск в суд. Требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку основания увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Подробно процедура описана в статье незаконное увольнение: восстановление на работе.
Сроки, суммы и госпошлина
| Что | Срок / размер | Норма |
|---|---|---|
| Общий предельный срок испытания | 3 месяца | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Испытание для руководителей и главных бухгалтеров | до 6 месяцев | ч. 5 ст. 70 ТК РФ |
| Испытание при договоре на срок от 2 до 6 месяцев | до 2 недель | ч. 6 ст. 70 ТК РФ |
| Договор на срок до 2 месяцев | испытание не устанавливается | ч. 4 ст. 70 ТК РФ |
| Периоды, не входящие в срок испытания | болезнь и иные периоды фактического отсутствия | ч. 7 ст. 70 ТК РФ |
| Предупреждение работника об увольнении | письменно, не позднее чем за 3 дня, с причинами | ч. 1 ст. 71 ТК РФ |
| Выходное пособие при увольнении по испытанию | не выплачивается | ч. 2 ст. 71 ТК РФ |
| Предупреждение работника о своём увольнении | письменно за 3 дня | ч. 4 ст. 71 ТК РФ |
| Окончательный расчёт и выдача документов | в день увольнения | ст. 84.1, 140 ТК РФ |
| Срок обращения в суд по спору об увольнении | 1 месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Госпошлина для работника | не уплачивается | ст. 393 ТК РФ |
| Ответственность работодателя за нарушение | административная по ст. 5.27 КоАП РФ | ст. 5.27 КоАП РФ |
Что проверить в уведомлении в первую очередь
Основание для спора чаще всего лежит не в оценке качества работы, а в оформлении. Четыре момента дают наибольший эффект.
Первое — дата вручения. Три дня отсчитываются до дня увольнения, и вручение уведомления в день издания приказа нарушает ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Фиксируйте дату получения собственноручно рядом с подписью.
Второе — содержание причин. Закон требует указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Формулировка должна быть проверяемой: какое задание, в какой срок, что именно не сделано. Ссылка на «недостаточный уровень» без фактов лишает работодателя возможности доказать свою позицию в суде, где обязанность доказывания лежит на нём.
Третье — дата увольнения относительно окончания испытания. Если приказ издан после истечения срока, применяется ч. 3 ст. 71 ТК РФ: работник считается выдержавшим испытание.
Четвёртое — соответствие задач трудовой функции. Претензии по работе, которая не входит в должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции, не могут обосновывать вывод о непрохождении испытания.
Частые ошибки
Ошибка 1. Подписать заявление по собственному желанию. При получении уведомления работнику иногда предлагают уволиться самому. После такого заявления оспорить увольнение существенно сложнее: придётся доказывать отсутствие добровольного волеизъявления. Что учитывать в подобной ситуации, разобрано в материале увольнение по собственному под давлением.
Ошибка 2. Не забрать копии документов. После прекращения доступа к рабочей почте и системам восстановить переписку и отчёты почти невозможно. Копии задач, писем с согласованиями и результатов работы сохраняйте заранее, не нарушая при этом режим коммерческой тайны и правила работы с персональными данными.
Ошибка 3. Пропустить месячный срок. По спорам об увольнении срок составляет один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), и он короче общего трёхмесячного. Ожидание ответа инспекции или прокуратуры течение срока не останавливает: иск лучше подать параллельно.
Ошибка 4. Считать, что испытание есть по умолчанию. Если условие не внесено в трудовой договор, испытания нет, и увольнение по ст. 71 ТК РФ невозможно. Проверьте именно договор, а не приказ о приёме и не текст вакансии.
Ошибка 5. Не проверить расчёт при увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается и при коротком стаже, а задержка расчёта влечёт проценты по ст. 236 ТК РФ. Отсутствие выходного пособия при увольнении по испытанию на эти суммы не влияет.
Ошибка 6. Игнорировать статус льготной категории. Беременность на момент увольнения имеет значение, даже если о ней не знали ни работник, ни работодатель: условие об испытании в такой ситуации не подлежало применению, а расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ограничено ст. 261 ТК РФ.
Судебная практика
Споры по ст. 71 ТК РФ суды рассматривают с учётом общего правила: обязанность доказать законность увольнения и соблюдение установленного порядка лежит на работодателе. Этот подход закреплён в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Оценка результата испытания относится к компетенции работодателя, и суды, как правило, не подменяют её собственной оценкой деловых качеств. Проверяется другое: было ли испытание установлено законно, не истёк ли срок, соблюдена ли процедура предупреждения и подтверждены ли документально те обстоятельства, которые названы причинами. Когда в уведомлении указаны конкретные невыполненные задания, а в материалах есть служебные записки, планы работ и акты, позиция работодателя обычно признаётся обоснованной.
Обратная ситуация складывается, если причины сформулированы общо либо не подтверждены документами, составленными в период испытания. Документы, оформленные после вручения уведомления, суды оценивают критически. Так же оценивается ситуация, когда работнику в период испытания объявлялись благодарности или выплачивались премии за результат, а затем последовал вывод о неудовлетворительном испытании.
Отдельно проверяется соблюдение трёхдневного срока предупреждения и издание приказа до окончания испытания. Нарушение этих формальных требований нередко становится самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным независимо от содержательной стороны спора. Другие материалы по трудовым конфликтам собраны в разделе трудовые споры.
Что можно требовать при незаконном увольнении
Статья 394 ТК РФ даёт работнику выбор. Основной вариант — восстановление на прежней работе с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Альтернатива — не восстанавливаться, а просить суд изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и взыскать средний заработок за период, в течение которого неправильная формулировка препятствовала трудоустройству.
Дополнительно взыскивается компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), размер которой определяет суд исходя из характера нарушения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ), то есть работодатель обязан допустить работника к работе, не дожидаясь вступления решения в силу.
Когда нужен юрист
Первые шаги — запрос документов, проверка сроков, сохранение переписки — работник делает сам. Помощь юриста оправдана, если:
- уведомление составлено развёрнуто и подкреплено актами, и спор сводится к оценке доказательств;
- увольнение произошло на фоне беременности, ухода за ребёнком или иных обстоятельств, ограничивающих расторжение договора по инициативе работодателя;
- трудовые отношения не были оформлены полностью и их сначала нужно подтвердить, как описано в статье работа без договора;
- месячный срок уже пропущен и требуется обосновать его восстановление;
- помимо восстановления заявляются требования о невыплаченных суммах и расчёте вынужденного прогула.
Загрузите трудовой договор, уведомление, приказ об увольнении и рабочую переписку в сервис AI-Юрист: система проверит сроки и процедуру, укажет слабые места в документах работодателя и подготовит проект иска, а юрист центра «ТРИУМФ» проверит его перед подачей.
Вопросы и ответы
Какой максимальный испытательный срок по закону?
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
За сколько дней должны предупредить об увольнении по испытанию?
Что будет, если испытание не указано в трудовом договоре?
Входит ли больничный в испытательный срок?
Можно ли уволиться самому во время испытательного срока?
В какой срок можно оспорить увольнение на испытательном сроке?
Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста по вашим документам. Актуальность проверена 20.09.2026.